Hyödyllisiä vinkkejä

Kuinka saada puhelinhaastattelu: vinkkejä pisteisiin

Pin
Send
Share
Send
Send


Ansioluettelo on koottu, avoimet työpaikat on valittu, saatekirjeet on kirjoitettu ja odotat henkilökohtaista tapaamista potentiaalisen työnantajan kanssa. Haastattelukutsua odottaessasi ei kuitenkaan unohda toista mahdollista testiä - puhelinhaastattelua. Kuinka tehdä positiivinen vaikutelma rekrytoijaan ennen vierailua toimistossa?

Jotta lyhyt puhelinkeskustelu muuttuisi onnistuneeksi työksi, noudata Superjob.ru: n neuvoja.

Puhelinhaastattelun plussat ja miinukset
On parempi nähdä kerran kuin kuulla sata kertaa, sananlasku sanoo. Siksi puhelinhaastattelu henkilöstön valinnassa on enemmän poikkeus kuin sääntö: suurin osa rekrytoijista suosii yksityiskohtaista henkilökohtaista kokousta lyhyen puhelinkeskustelujen sijaan. Ei ole sattumaa, että haastattelua verrataan usein ensimmäiseen päivämäärään: missä muualla, jos ei haastattelussa ja päivämääränä, voitko arvioida henkilöä kaikilta puolilta? Kuinka pukeudut, miten käytät - kaikki tämä on erittäin arvokasta tietoa ammattimaiselle rekrytointipäällikölle.

Puhelinhaastattelulla on kuitenkin arvokas paikka rekrytointikäytännössä. Useimmiten se ei korvaa, vaan edeltää vain perinteistä kokousta toimistossa: henkilöstöjohtaja kysyy häneltä muutamaa kysymystä puhelimitse ennen haastatteluun kutsumista ja päättää sen jälkeen henkilökohtaisen kokouksen kutsumisesta.

Rekrytointiportaalin Superjob.ru tutkimuskeskuksen mukaan valtaosa rekrytoijista (91%) käyttää puhelinhaastatteluja henkilöstön valitsemiseksi, tietyissä tapauksissa 50% ja aina 41%. "Kerron hakijalle työolosuhteista ja vastaan ​​hänen kysymyksiinsä - annan perustan tulevalle kokoukselle", "Alustava arviointi on välttämätöntä ennen haastattelukutsua koskevaa päätöstä", "Yleensä tämä säästää aikaa molemmille osapuolille, jos olemme toisiaan emme sovi ”,” työskentelen alueellisessa valinnassa, ja sitä on yksinkertaisesti mahdotonta tehdä ilman puhelinhaastattelua ”, henkilöstöpäälliköt kertovat kokemuksistaan ​​puhelinhaastatteluissa. Vain 9% henkilöstöpäälliköistä ei käytä puhelinhaastatteluja ollenkaan.

Rekrytoijat ja Skype-kaltaiset viestintävälineet käyttävät niitä laajalti. Rekrytointiportaalin Superjob.ru tutkimuskeskuksen mukaan 28% kotimaisista työnantajista suorittaa Skype-haastatteluja, vielä 19% aikoo ottaa käyttöön tällaisen käytännön. Heidän mielestään tämä menetelmä on välttämätön, jos hakija asuu toisessa kaupungissa tai jos monista syistä (esimerkiksi hän ei ole lopettanut aikaisempaa työpaikkaansa), hän ei pysty tulemaan toimistolle. Lisäksi Skypeä, kuten puhelinta, käytetään usein alustavissa haastatteluissa.

Puhelinhaastattelulla on monia etuja. Ensinnäkin se säästää hakijan ja rekrytoijan aikaa. Miksi viettää kaksi tuntia toimistomatkalle, jos neuvottelujen viiden ensimmäisen minuutin aikana käy ilmi, että avoin työpaikka ei sovellu ehdokkaalle eikä ehdokas ole yritykselle sopiva? Toiseksi, alueellisen etäisyyden olosuhteissa (esimerkiksi jos yritys etsii alueellista edustajaa), rahaa säästyy myös tiellä. Lopuksi, alustava puhelinhaastattelu on psykologisesta näkökulmasta kätevä: tämä viestintämuoto asettaa vähemmän velvoitteita sekä henkilöstöjohtajalle että ehdokkaalle.

Totta, puhelinhaastattelulla on myös haittoja: ei aina hyvä viestinnän laatu, keskustelun lyhyys jne. Hakijan on kuitenkin oltava henkisesti varautunut siihen, että ennen kuin henkilökohtaisesti katsotaan työnantajan silmiin, hänen on myös käydä läpi tämä vaihe.

"Olen kiireinen nyt ..."
Joten kun näet tuntemattoman numeron matkapuhelimesi näytöllä, valmistaudu siihen, että joudut ehkä puhumaan rekrytoijan kanssa, älä vain tapaa tapaamista, vaan myös vastaa joihinkin kysymyksiin.

Jos matkustat metrolla tai hissillä, ympärilläsi on lapsia tai koiria, ja lopuksi, jos olet yrityksen toimistossa, josta sinulla ei ole ollut aikaa lopettaa, on parempi ilmoittaa keskustelukumppanille kyvyttömyydestä jatkaa keskustelua. Sinun ei pitäisi yrittää olla kohtelias rekrytoijan kanssa samanaikaisesti ja esimerkiksi ajaa autoa. Haastattelu, vaikkakin puhelimitse, vaatii keskittymistä.

“Kiitos soitosta. Valitettavasti tällä hetkellä olen kiireinen, enkä voi puhua kanssasi. Milloin on paras aika soittaa sinulle takaisin? ”- sellainen neutraali teksti, ilman tarpeettomia yksityiskohtia, tekee soittajalle selväksi: hänen edessään on kohtelias henkilö, joka tuntee liiketoimintaohjeet ja puhelinviestinnän säännöt.

Kynä, paperi, raha tilillä ...
Joten kaikki vieraat ärsyttäjät poistuvat ja olet valmis puhelinkeskusteluun. Tarkista, onko lähellä kynää ja paperia. Irrota toinen viestintälinja puhelimesta. Jos aiot puhua matkapuhelimella, tarkista tilisi varojen saatavuus, jotta keskustelu ei keskeydy parhaiten sopimatonta hetkeä. Puhelinhaastatteluun valmistautumisen tulisi olla sama kuin perinteiselle haastattelulle - sinun on esitettävä itsesi, tosin hieman eri muodossa.

Jos aiot puhua Skypellä, ts. Käyttämällä videoliikennettä, sinun ei tarvitse vain psykologisesti virittää, vaan myös asettaa itsesi järjestykseen. Pukua ja solmioa ei ole välttämätöntä käyttää, mutta kodin t-paita ei myöskään ole hyvä. Klassinen paita tai rauhallisten sävyjen pusero sopii hyvin tällaiseen tilanteeseen.

Selkeät kysymykset - erityiset vastaukset
Mitä kysymyksiä rekrytoija voi kysyä alustavassa puhelinhaastattelussa? Yleensä he täsmentävät yhteenvedon tiedot ammatillisesta kokemuksesta, suunnitelmista, kyvyistä ja taidoista. ”Miksi päätit muuttaa yritystä?”, “Mistä tarjouksista olet kiinnostunut?”, “Sekoittaako sinut epäsäännöllisen työpäivän mahdollisuus?”, “Missä asut maantieteellisesti?”, “Oletko valmis työmatkoille?”, “Mitä palkkaa odotat?” ”- todennäköisesti kysymykset edellyttävät selkeitä ja selkeitä vastauksia, jotka on annettava ilman paljon keskustelua ja pohdintaa.

Kun vastaat heihin, muista: yleensä rekrytoijan tavoitteena ei tässä vaiheessa ole laatia yksityiskohtaista psykologista kuvaasi, vaan vain ymmärtää, oletko kiinnostunut avoimesta työpaikasta ja onko syytä kutsua sinut henkilökohtaiseen kokoukseen. Joten pidättäydy kaikesta, mikä vie keskustelun pois työkokemuksestasi ja kiinnostuksestasi yritystä kohtaan.

Ole vastauksissasi mahdollisimman tarkka, jätä elämäkerran yksityiskohdat ja kuvaus hankalasta polusta ammattikorkeuteen perinteiseen haastatteluun. Puhelinkeskustelu merkitsee huomattavasti suurempaa tietorikasta. Muista, että lyhyys on kykyjen sisko, mutta liiallista lyhyyttä, kuivuutta ja monosylaamisia vastauksia kysymyksiin ei voida hyväksyä.

Tyypillisesti rekrytoija pitää myös velvollisuutensa puhua yrityksestä ja avoimesta työpaikasta. Älä epäröi kysyä muutamia kysymyksiä tulevasta työstä, vastuista - tällä tavoin osoitat jälleen kerran kiinnostuksesi ja saat hyödyllistä tietoa. Jätä yksityiskohtien selvennys myöhempää ajankohtaa varten, tärkeintä on selvittää mahdollisimman paljon tietoa avoimesta työpaikasta. Loppujen lopuksi voit aina saada yksityiskohtaisia ​​tietoja yrityksestä Internetistä.

Tie rekrytoijan sydämeen on ... pätevä puhe
Puhuessasi puhelimella henkilöstöjohtaja ei näe sinua, joten puheeseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Yritä välttää liian pitkiä taukoja ja loistavia sanoja, älä mumise. Puhu rauhallisesti ja itsevarmasti - intonaation tulisi vakuuttaa rekrytoijaa, että olet ystävällinen ja positiivinen henkilö. Älä keskeytä keskustelukumppania, kuuntele huolellisesti kaikkea mitä hän haluaa sanoa ja vasta sitten vastaa.

Älä missaa mahdollisuutta nimetä keskustelukumppaniasi ainakin kerran nimellä tai nimellä ja etunimellä (riippuen siitä, kuinka hän esitteli itsensä). Muista: psykologit uskovat, että vetoomus nimelle on aina hänelle sinulle. Kuulee rekrytoijan nimen, tallenna nämä tiedot heti paperille, jotta myöhemmin vältetään ärsyttävät virheet.

Kun keskustelu on ohi, rekrytoija tarjoaa todennäköisesti sinulle uuden vuorovaikutussuunnitelman: joko hän kutsuu sinut toimistolle henkilökohtaiseen kokoukseen tai ilmoittaa, että et vastaa aivan avointa työpaikkaa. Kiitos puhelusta, kiinnostuksestasi ja käyttämästäsi ajasta. Ja jos kyseessä on kutsu perinteiseen haastatteluun, määritä yksityiskohdat - missä ja milloin se tapahtuu, mikä on paras tapa päästä tapaamispaikkaan.

Toivotan menestystä haastattelussa - sekä puhelimitse että henkilökohtaisesti!

Kuinka valmistautua puhelinhaastatteluun

Työnantaja voi tehdä kaksi asiaa:

  1. Ensinnäkin hän (todennäköisesti rekrytoija, ei johtaja) soittaa ja koordinoi haastattelun ajan.
  2. Hän soittaa ja alkaa heti kysyä.

On selvää, että valmistelun kannalta ensimmäinen vaihtoehto on kannattavampi. Mutta alustava sopimus ei aina ole kyse.

Jos keskusteluajasta sovitaan etukäteen:

  • Sinun pitäisi olla rauhallisessa, mukavassa paikassa.
  • Korvassa pitäisi olla kuulokkeet, jotta kuulet keskustelukumppanisi hyvin ja et voi häiritä ulkoisia häiriöitä.
  • Pidä painettu ansioluettelo mukanasi, pidä sitä silmiesi edessä (tällä tavalla vastaat selkeämmin saavutuksia koskeviin kysymyksiin, työelämäkerran yksittäisiin jaksoihin).
  • Pidä mielessä työnantajasi esittämien kysymysten pääpiirteet.

Jos soittoajasta ei sovita etukäteen:

  • Pyydä aikatauluttamaan keskustelu uudelleen, jos et halua puhua. Epämiellyttävissä olosuhteissa käydystä keskustelusta - kun se on meluisaa, tai kun olet hajamielinen työssä tai kotona - ei edelleenkään ole järkeä, eikä sinun tarvitse olla valmistautunut ekspressioon.
  • Kanna muistilehtiö, jossa on tiedot, jotka on valmistettu erityisesti puhelinhaastattelua varten.
  • Yritä jäädä eläkkeelle rauhallisessa paikassa: mene toimistolta, jossa muut kollegat istuvat, kokoushuoneeseen tai mene ulos (ei meluisa).

Kysymyksiä työnantajalle

Aika on lyhyt, joten kysymykset ovat kätevä lyhyt ja asiallinen. Esimerkiksi:

  • ”Milloin haluat uuden työntekijän aloittavan?” (Organisaatio)
  • ”Millä perusteilla johtaja arvioi työni tuloksia?” (On tärkeää ymmärtää, minkä indikaattorien perusteella he tekevät päätöksiä koeajan jälkeen)
  • ”Voinko lukea jostakin lähteestä lisää yrityksestäsi, uuden työntekijän tehtävistä?” (Oletetaan, että on olemassa sisäisiä asiakirjoja, raportteja, mediajulkaisuja, joissa on yritystilastoja, jotka eivät ole luottamuksellisia ja jotka työnantaja voi näyttää, ja sinä katso heitä läpi ja ymmärrä kuinka voit olla hyödyllinen)
  • ”Ehkä jotkut keskustelumme kohdat olivat epäselviä? Voin lähettää sinulle lisätietoja sähköpostitse, vastata kysymyksiin. ”(Osoita, että olemme kiinnostuneita tuloksesta ja olemme avoimia vuoropuhelulle)

Puhelinhaastatteluun valmistautuminen sisältää:

  • Hae yritystietoja. Kyllä, he voivat soittaa odottamatta, joten pidä kirjaa työnantajista, joille lähetät jatkamisen. Vakavissa olosuhteissa ei todennäköisesti ole monia vakavia, toivottavia avoimia työpaikkoja. Täysin toteutettavissa oleva tehtävä: kerätä tietoja työnantajasta jokaisesta houkuttelevasta avoimesta työpaikasta, ainakin siirtyä hänen verkkosivustolleen. Merkitse, mihin lähetät ansioluettelosi, tee muistiinpanoja jokaisesta yrityksestä: millä toimialalla se toimii, mistä se ylpeilee, mitkä ovat vaatimukset hakijalle.
  • Lyhyt yhteenveto itsestäsi ammattilaisena. Kuka sinä olet? Kuinka vanha on ammatti? Mitkä ovat tärkeimmät saavutuksesi? Tiedätkö kuinka työskennellä ryhmässä?
  • Selkeiden palkkatoiveiden esiintyminen. Työnantajalle tämä on erittäin merkittävä ohje, joten sinun pitäisi tietää odotettu palkkasi. Opiskele erikoisuutesi palkkatilastoja, jotta sinulla on selkeä opas.
  • Psykologinen valmius. On tärkeää ymmärtää, että sinulla on noin 10 minuuttia saadaksesi rekrytoijan kiinnostumaan. Kun saat puhelun, keskity keskusteluun.

Mitä kysymyksiä kysytään puhelinhaastattelun aikana?

Lyhytaikaisen keskustelun avulla vuokrauspäällikön on saatava vastaus kysymykseen: Onko mahdollista, että tämä asiantuntija sopii meille, onko sen arvoista viettää aikaa henkilökohtaiseen kokoukseen? Siksi kysymykset ovat lyhyitä ja konkreettisia. Huomio kohdistuu työvaatimuksiin. Myös työnantaja on kiinnostunut motiiveistasi.

  • "Kuinka kauan olet tehnyt työnkulkua?"
  • ”Mitä työkaluja käytät työssäsi? Mitä heistä omistat korkealla tasolla? ”
  • "Anna esimerkkejä viimeisen työn saavutuksista."
  • "Mitä vaikeuksia olet kohdannut viimeisessä työssäsi ja kuinka onnistuit selviytymään niistä?"
  • "Mitä virheitä teit työssäsi?"
  • “Miksi etsit työtä?” (Työskenteleville työnhakijoille)

Kuinka käyttäytyä puhelinhaastattelun aikana:

  • Keskity keskusteluun niin paljon kuin mahdollista. Puhu olennaisesti. Etusijalla ovat tosiasiat, eivät vaikutelmat ja tunteet.
  • Etkö ole varma miten vastata? Ehdota vaihtoehtoa: ajattelet ja lähetät vastauksen sähköpostitse. (Tätä ei voida tehdä suhteessa puoleen kysymyksistä. Tämä on "pelastuslinja", äärimmäinen työkalu, se kannattaa käyttää sitä, jos olet hermostunut ja olet umpikujassa).
  • Puhu hitaasti ja luettavasti. Varsinkin jos arkielämässä sinulla on taipumus siristellä. Puhelinmoodissa keskustelukumppanin on vielä vaikeampaa seurata ajatuksiesi kulkua kuin tapaamalla henkilökohtaisesti.

Älä unohda keskustelun lopussa kiittää työnantajaa tai rekrytoijaa puhelusta. Ei ole kiellettyä lisätä, että olet valmis jatkamaan viestintää keskustelukumppanille sopivassa muodossa. Pyydä antamaan sinulle sähköpostikeskustelu. Ensinnäkin sen avulla, hetken kuluttua opit keskustelun tuloksesta - jos rekrytoija ei soita. Toiseksi sähköpostiosoite on yhteyshenkilö, joka on hyödyllinen tulevaisuudessa. Esimerkiksi tällä kertaa sinua ei haastateltavana. On aiheellista selventää kirjallisesti, mitä taitoja / ominaisuuksia sinulla ei ole onnistumisen kannalta. Puuttuvat taidot voidaan hankkia (suoritettuaan kurssit, käymällä seminaarisarjoissa) ja ilmoittamalla asiasta työnantajalle lähettämällä hänelle päivitetyn ansioluettelon ja vakuuttavan saatekirjeen.

Puhelinhaastattelu työnhakijan kanssa

Tämäntyyppinen haastattelu voi olla pakollinen vaihe tarkastaa operaattorin, dispetterin ja muiden asiantuntijoiden ammatillisten ominaisuuksien yhdenmukaisuus.

Tätä menetelmää avoimen paikan hakijoiden testaamiseksi käytetään seuraavissa tapauksissa:

  1. puhelinkeskuksen työntekijöille, puhelinmyynnin ammattilaiset ja vastaavat ammatit, työnantajan kanssa puhelimitse puhuminen on olennainen osa haastattelua.
  2. Yhtiön pääkonttorin etäisyydellä sivuliikkeistä, hakijan asuinpaikka toisella alueella, puhelinhaastatteluista tulee joskus tärkein viestintätapa, sen tulosten mukaan tehdään päätös siitä, täyttääkö hakija avoimen työpaikan vaatimukset.
  3. Rekrytoijan puhelinkeskustelu - kyky valita useita hakijoita joukosta useita asiantuntijoita, jotta he voivat myöhemmin kutsua henkilökohtaiseen kokoukseen.
  4. Jos kysymyksille asemaehdokkaalle luettaessa hänen kyselylomaketta (jatkaa), rekrytointipäällikön on kätevä selventää epäselviä kohtia puhelinkeskusteluissa.

Hyödyt ja haitat

Puhelinhaastattelulla työhaastattelulla on positiivisia ja kielteisiä puolia molemmille neuvottelijoille. Puhelinhaastattelun haitat ovat seuraavat tekijät:

  • työnantaja ei pysty tarkista visuaalisesti väitetyn aseman ehdokkaan kanssa hänen sanojensa vilpittömässä mielessä,
  • yllätyskyselyyn käydyn keskustelukumppanin kyvyttömyys kokoontua nopeasti ja käydä liike-elämän neuvotteluja johtaa siihen, että hyviä ammattilaisasioissa asiantuntevia asiantuntijoita ei enää tarvita,
  • rajoitettu keskusteluaika
  • Mahdollisuus jokaiselle neuvotteluihin osallistuvalle käyttäytymisestä, ilmeistä ja eleistä selvittää keskustelukumppanin reaktio sanoihin.

Puhelinhaastattelun mukavuus koostuu seuraavista tekijöistä:

  • Yrityksen rekrytoiva asiantuntija voi suodattaa suurimman osan sopimattomista työnhakijoista, laajenna sijaintihaun asiantuntijoiden maantiedettä, keskustella ehdokkaiden kanssa maan eri alueilta,
  • rekrytoija ei vie aikaa henkilökohtaiseen tapaamiseen kunkin hakijan kanssa, muutaman minuutin keskustelun avulla voit muodostaa mielipiteen keskustelukumppanista,
  • säästää kuljetuskustannuksissa ehdokkaille, jotka asuvat kaukana yrityksen pääkonttorista,
  • puhelinhaastattelun aikana rento ilmapiirissä oleva ehdokas selventää tulevan työn piirteitä, ilmoitti haluavansa hakemaan tätä avointa työpaikkaa.

Säännöt

Puhelinyhteys auttaa tarkistamaan hakijan halu saada työtä, arvioida ajatusten esittämisen lukutaitoa ja ymmärrettävyyttä, selventää jatkamisen yksityiskohtia.

Rekrytoijalle on tärkeää käyttää aikaa, jotta hakija voi todistaa itsensä mahdollisimman paljon puhelinkeskusteluissa.

Aloittaa Haastattelu rekrytoijan kanssa seuraa esittelyä, asemaa yrityksessä ja puhelun tarkoitusta. Sinun tulisi kysyä hakijan mahdollisuudesta käyttää aikaa kommunikointiin. Sen on tarkoitus palauttaa mieliin keskustelun kohteena olevan viestin pääpiirteet ja vastuut ja siirtyä sitten kyselylomakkeeseen.

Vaihtoehdot yhteisiin kysymyksiin puhelinhaastattelussa hakijan kanssa ja hakijan pätevät vastaukset:

    "Kerro meille itsestäsi." Не следует в подробностях пересказывать жизнь от рождения. Рекрутера интересуют события, относящиеся к работе (получение образования и профессиональных навыков, опыт трудоустройства и т.д.).

On aiheellista lisätä 2-3 positiivista ominaisuutta (kurinalaisuus, oppiminen, vastuu, sosiaalisuus jne.). "Mistä syystä halu työskennellä tässä yrityksessä?" Oikea vastaus auttaa tuntemaan organisaation, sen menestykset ja näkymät.

On hyödyllistä lisätä muutama sana odotetusta panoksesta yrityksen kehittämiseen. ”Syy edellisestä työstäsi poistumiseen”. Sinun ei pitäisi kritisoida entistä johtajaa, puhua negatiivisesti yrityksestä, puhua konfliktista.

Hyväksyttävä vastaus on maininta uran kasvun puutteesta, mahdollisuuksista kehittää ammatillisia kykyjä. ”Ilmoita vahvuudet ja heikkoudet”. Ensinnäkin on nimettävä työlle hyödylliset luonteenpiirteet, jotka antavat etua muihin ehdokkaisiin nähden.

Vakavat puutteet olisi katettava kompensoimalla niiden ansioita.
"Toive palkasta". Älä pelkää nimeämääsi summaa tai aliarvioi sitä tarkoituksella.

Hakijalla, jolla ei ole tietoa yrityksen palkkatasosta, on sallittua ilmoittaa haluttu summa tai sopia palkasta henkilöstötaulukon mukaan.

Lisäkysymykset edellyttävät, että haastattelija saa yksityiskohtaiset tiedot siviilisäädystä, koulutuksesta ja taidoista. - riippuen kyseisestä asemasta ja tarpeesta tunnistaa hakijan tietyt persoonallisuuspiirteet.

Työneuvonta

Lähetä haastattelu puhelimitse, luo myönteinen vaikutus työnantajaan, erottuu myönteisestä puolelta yksinkertaiset säännöt auttavat hakijaa.

  1. Sinun tulisi selvittää tietoa yrityksen toiminnasta ja avoimesta työpaikasta. Epäselvät kohdat on muotoiltava ja kirjoitettava selventämiseksi työnantajan kanssa.
  2. On hyödyllistä valmistaa novelli itsestäsi henkilökohtaisten tietojen avulla, sai koulutuksen, viimeisen työpaikan ja vastuut. On suositeltavaa harjoittaa, äänestämällä kirjoitettua tekstiä, seuraamaan äänen intonaatiota ja puhuttujen sanojen selkeyttä muistaen puhelinkeskustelujen rajoitettu aika.
  3. Jos sinulla ei ole mahdollisuutta puhua, sinun on pyydettävä anteeksi yrityksen edustajalta, vakuutettava mielenkiinnostasi avointa työpaikkaa kohtaan, kysy mahdollisuudesta soittaa takaisin ja sopia sopivasta ajasta hänelle.
  4. Keskustelua varten on oikein valita hiljainen huone ilman vieraita ja ääniä. Puhu paremmin istuen mukavassa paikassa pöydän ääressä.
  5. Rekrytoijaan on vastattava selvästi, aiheen mukaisesti keskeyttämättä keskustelukumppania. Valmistellut kysymykset tulee kysyä johtajan kutsun jälkeen.
  6. Keskustelun päätyttyä työnantajaa olisi kiitettävä ehdotetusta avoimesta työpaikasta ja käytetystä ajasta., kysy haastattelun yhteenvetopäivämäärästä. Jos kyseessä on kutsu henkilökohtaiseen kokoukseen, kirjoita vierailun osoite, päivä ja tunti sekä mahdollisuus tuoda mukanaan kaikki asiakirjat.

Katso aiheeseen jätetty video:

Alustavaan valmisteluun varattu aika lisää merkittävästi mahdollisuuksia selviytyä jännityksestä, vastata itsevarmasti ja kykyä esitellä itsesi osaavasti lyhyen keskustelun aikana. Onnistunut puhelinhaastattelu on tae aseman saamisesta yrityksessä tai kutsun jatkaa henkilökohtaista kommunikointia työnantajan kanssa.

Etkö löytänyt vastausta kysymykseesi? Ota selvää kuinka ratkaista ongelmasi - soita heti:
+7 (812) 317-60-08 (Pietari)

5 vakoiluohjelmasovellusta, jotka on asennettava ANDROID-hakkeriin (heinäkuu 2019).

Puhelimen näytöllä työnantaja haastattelee potentiaalisia työntekijöitä, jotka ovat kelvollisia ilmoitettuun työhön tutustuttuaan ansioluettelon ja saatekirjeen. Puhelintapaamisia pitää yksi henkilö, yleensä palkkaamispäällikkö tai henkilöstöjohtaja, joka esittää samat kysymykset jokaiselle kutsuttavalle ehdokkaalle.

Puhelimen näytön avulla työnantaja voi selvittää, vastaavatko pätevyys, kokemus, työpaikka-asetukset ja palkkavaatimukset asemaan ja organisaatioon liittyvää ehdokasta.

Puhelimen näyttö säästää johtamisaikaa (ja organisaatioissa, jotka käyttävät vuokrausryhmää mahdollisten työntekijöiden haastatteluihin - henkilöstön aikaa) ja eliminoi epätodennäköiset ehdokkaat.

Suosittelen, että kehität jokaiselle sijainnille yksittäiset puhelimen näytön kysymykset, nämä parhaat puhelinsuositukset auttavat sinua.

Haluat kysyä tarpeeksi kysymyksiä puhelimen näytön aikana selvittääksesi, onko henkilö elinkelpoinen ehdokas. Muista, että olet jo käynyt läpi monia ansioluetteloita ja hakemuksia löytääksesi lyhyen luettelon hakijoista, jotka ovat oikeutettuja puhelimen näytölle.

Hakijoiden tulee olla puhelimesi näytöllä parhaat mahdollisuutesi vuokrausprosessisi tässä vaiheessa.

Kiinnostaako mitä sinun pitäisi odottaa ehdokkaalta puhelimen näytön aikana? Katso kohtaa Omat suositellut puhelimenäytön ongelmat.

Alkuperäinen puhelinhaastattelu tiettyyn sijaintiin

Kehitä kysymys, joka arvioi ehdokkaan kokemuksen saamastasi tehtävästä. (Esimerkki: Kuinka monen vuoden kokemus varastonhallinnasta sinulla on?)

Suunnittele kysymys, joka arvioi ehdokkaan kokemusta tarpeitasi vastaavasti. (Esimerkki: kerro kokemuksestasi yli puolen miljoonan osan varastosta.)

Suunnittele kysymys, joka arvioi ehdokkaan kokemusta tarpeitasi vastaavasti. (Esimerkki: kerro kokemuksestasi tietokoneistettujen varastonhallintajärjestelmien kanssa.)

Kuvaile koulutuskokemustasi ja kokemustasi.

Jotta et rajoittaisi sinua tai emme anna sinulle tiettyä dollarin lukua, mutta mikä on vähimmäispalkka, jonka ajattelet nyt saadaksesi toisen aseman?

Oletko valmis suostumaan huumausainetestiin, rikostarkastuksiin, linkkitarkastuksiin, koulutustarkastuksiin ja muihin, jos tämä sopii tähän virkaan? KYLLÄ __________ EI ___________

Jos hakijan vastaukset näihin kysymyksiin tyydyttävät puhelinhaastattelijan, jatka haastattelua. Jos ei, kerro ehdokkaalle, että sinulla on muita ehdokkaita, joilla näyttää olevan pätevyysvaatimuksia ja kokemuksia, jotka vastaavat paremmin tehtävän odotuksia.

Lopeta puhelinhaastattelu kiitoksella, että valitsit aikaa hakemiseen.

Ota selvää aikaisemmasta yrityksestä ja työskentelystä puhelinhaastattelussa

Mikä oli viimeisin organisaatio, jossa työskentelit tulojen ja työntekijöiden suhteen?

Mitkä olivat organisaation päätuotteet ja markkinat?

Jos henkilöllä oli raportointihenkilöstö, kuinka moni kertoi sinulle suoraan - mitkä olivat heidän nimensä?

Jos ehdokas ei tällä hetkellä työskentele, miksi ja milloin jätit viimeisimmästä tehtävästäsi?

Kuinka olet viettänyt aikasi viimeksi jättämästäsi paikasta lähtien?

Määritä ehdokkaan onnistumisaste puhelinhaastattelun aikana

Kuinka viimeinen tehtäväsi auttoi täyttämään organisaation tehtävän?

Mitä mieltä olet aikaisemmassa tehtävässäsi suurimpana saavutukseesi (menestyksesi)?

Mitkä olivat suurimmat epäonnistumisi?

Kuinka esimies ja henkilökunta kuvaavat työtäsi?

Mikä on syy poistumiseen nykyisestä sijainnistasi?

Jos se toimii tällä hetkellä, mitä sinun on muutettava nykyisessä sijainnissasi jatkaaksesi työskentelyä siellä?

Ehdokkaiden työympäristön ja kulttuuritarpeiden tunnistaminen

Kuvaile haluamasi työympäristö.

Kuvaile haluamaasi hallintotyyliä.

Mitä työpaikalla pitäisi olla, jotta olet motivoitunut ja onnellinen?

Pin
Send
Share
Send
Send